| 问题 | 厂里出现工伤，会对厂子有什么影响？ |
| 释义 | 厂里出现工伤后，对工厂的影响是非常巨大的，首先员工心理受到一定程度的创伤，如果工厂对此事处理不好，员工会有一种兔死狐悲之感，会想，万一以后自己在工作中受伤了，工厂是这样对待自己，那自己是否还要继续在这里上班呢，所以，严重时会导致大量员工离职，再者，工厂需要赔偿员工一定的经济补偿，如果事态严重，还会被有关部门责令停工整改，期间工厂需支付不菲的违约金。 根据我国《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 如果员工有工伤认定书，这就能够证明员工与单位之间存在劳动关系。那么你将得到的赔偿项目包括：医疗费康复费、住院伙食补助费、外地就医食宿交通费、辅助器具费、停工工资、停工期间护理费、一次性伤残补助金、长期护理费、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。若发生工亡，则还会有丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。 老板处理不好工伤纠纷，会对企业造成很多伤害和麻烦。和员工多次协商、调解，仲裁，出庭都需要花费时间精力。一些员工还会做出过激行为，影响企业经营的同时，老板要花大量时间精力应对，很不值得！只要工伤的事实明确，老板的赔偿是少不了的！拖到法院判决，老板赔的只多不少！更好的策略是在协商调解过程中，提出依据减少赔偿金额。比如误工费，我们可以提出按照社保缴费基数或保底工资计算，员工一般也能接受。（如果通过仲裁或诉讼，员工提出按照过去的实际工资计算，法院是会支持的。）因此，抓住员工维权成本高的特点，在各赔偿项目上提出我们的主张，减少赔偿金额！能够顺利的协商调解好，对双方都有利！ |
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