| 释义 |
公司没有亏损被裁员的赔偿方法如下：
1、在企业工作不满1年的员工，按一个月工资的2倍支付经济补偿；
2、在企业工作1年以上但不满10年的员工，按一个月工资的4倍支付经济补偿；
3、在企业工作10年以上的员工，按一个月工资的6倍支付经济补偿。
仲裁需要满足以下条件：
1、当事人之间存在合同、协议或其他形式的书面约定；
2、当事人之间存在合法的经济利益关系；
3、当事人之间存在争议或纠纷；
4、当事人自愿选择仲裁解决争议或纠纷；
5、当事人选择的仲裁机构应当是依法设立的仲裁机构或者经过批准的仲裁机构。
综上所述，劳动者在劳动仲裁期间仍有权获得工资报酬，用人单位应当按时足额支付，如果用人单位有违法行为，可以通过合法途径来维权。公司在进行裁员时需要遵守相关的法律法规，保障员工的合法权益，同时也需要为企业的发展和长远利益做出合理的决策。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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