| 问题 | 公司没有和我签订劳动合同，离职两个月后还有一个月的工资没有支付 |
| 释义 | 员工没签劳动合同且公司未发工资，员工可依法通过协商、调解、仲裁或起诉方式要求支付工资。若公司未签合同超过一个月，员工可要求支付最多不超过11个月的双倍工资。根据《劳动合同法》第82条，未签订书面劳动合同的单位需每月支付劳动者双倍工资。若公司违反劳动法规定，未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。根据《劳动法》第77条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 没签劳动合同，公司也没发工资的，员工可以依法采用协商、申请调解组织调解、申请劳动仲裁、或者起诉的方式来索要工资。如果公司未签合同的期限超出一个月的，员工还可以要求公司向其支付最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 公司未签订劳动合同，离职两个月后工资未支付，如何维护员工权益？ 当公司未签订劳动合同且离职两个月后工资未支付时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与公司进行书面沟通，明确要求公司履行合同并支付拖欠的工资。如果公司未作出回应或拒绝履行义务，员工可以寻求劳动仲裁或提起劳动纠纷诉讼，通过法律途径维护自己的权益。同时，员工还可以咨询劳动监察部门或工会，寻求他们的帮助和支持。此外，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的权益要求的合理性。维护员工权益需要坚定的信念和适当的法律支持，确保自己的权益得到合理的保护和维护。 结语 根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条和第八十五条，员工在未签订劳动合同且公司未支付工资的情况下，有权采取法律手段维护自己的权益。员工可以通过协商、调解、劳动仲裁或起诉等方式来要求公司支付工资。如果公司未签订合同的期限超过一个月，员工还可以要求公司支付最多不超过十一个月的双倍工资。在维权过程中，员工可咨询劳动监察部门或工会，并收集相关证据以支持自己的要求。维护员工权益需要坚定信念和法律支持，确保权益得到合理保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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