| 问题 | 上班20天不给工资怎么办 |
| 释义 | 根据劳动法规定，劳动者在提供劳动的同时，享有获得相应劳动报酬的权利，用人单位不得随意克扣工资。如果用人单位超过三十天未支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这些措施旨在保护劳动者的权益，确保他们能够及时获得应得的工资。 法律分析 可以先行协商。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利，用人单位也不得随意克扣劳动者工资。如果单位超过三十天不发放工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉用人单位或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 拓展延伸 工资拖欠超过20天，应该采取哪些法律措施？ 当工资拖欠超过20天时，您可以采取以下法律措施来维护您的权益。首先，您可以与雇主进行沟通，要求支付拖欠的工资，并保留相关证据，如工资单、劳动合同等。如果雇主不予配合，您可以向劳动监察部门投诉，他们将介入调查并协助解决。如果仍无法解决，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，他们将进行公正的仲裁并作出裁决。如果仲裁裁决不被执行，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径追回拖欠的工资。此外，您还可以寻求法律援助，咨询专业律师，他们将为您提供具体的法律建议和帮助。记住，保留好相关证据，了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。 结语 维权从沟通开始，合法途径维护权益。工资拖欠超过20天，可向劳动监察部门投诉，保留证据。如无解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决不被执行，可通过法院诉讼追回工资。寻求法律援助，咨询专业律师，保护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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