| 问题 | 如何维护打工人的合法权益 |
| 释义 | 一、重视培训，做好法律宣传工作。 1.用正确舆论引导公众，促进用人单位自觉遵守劳动保障法规，主动配合执法维权。要大力宣传、引导企业正确对待员工合法利益，表扬表现优秀的企业，曝光表现不好的企业，让全社会共同关心维护劳动者合法权益，形成构建和谐劳动关系的良好氛围。 2.工会积极参与和鼓励员工参加各类业余技能学习，引导和教育员工不断提高自身素质和增强自主创新能力，巩固、提高员工对企业的认同度。 二、注重员工人文关怀，做好员工的心理疏导。 1.加强对青年员工特别是新生代农民工的心理疏导，加大对他们心理健康的关注和投入，帮助他们做好自我管理、自我调适，缓解心理压力，提高耐挫能力，营造良好的人际关系。 2.关心员工的生产生活，组织开展员工喜闻乐见、丰富多彩的业余文化活动，不断满足员工日益增长的精神文化需求。 三、充分发挥工会组织在劳动关系协调中的作用，维护员工合法权益。 拓展资料：民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第990条、第991条规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、肖像权、名誉权、隐私权等权利，任何组织或者个人不得侵害。 在劳动关系中，劳动者要接受企业的管理，但其人格权应当得到尊重和保护。 |
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