| 释义 |
律师解析：
固定期限劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，公司终止劳动合同的。公司终止劳动合同前书面征求员工的续签意向，续签意向书中注明公司不会降低原条件；保留员工不愿意续订的相关证据。员工享受基本养老保险待遇或达到退休年龄的，公司终止劳动合同的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。劳动合同法实施条例对这种情况下消灭双方劳动关系用的是“终止劳动关系”的表述，操作上需注意证据的保留，需两次书面通知，第一次通知签合同，如果劳动者仍不签，则第二次通知终止劳动关系。
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