| 问题 | 婚假遇到法定节假日怎么算 |
| 释义 | 婚假如果是包含法定节假日的,那么是不能顺延的。实践中，假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。假包括公休假和法定假。即：当婚假中包含法定假或公休假的时候，照常只享受婚假，婚假结束后，即刻回到工作岗位，所包含的法定假或公休假不再顺延。根据《计划生育法》等的规定，婚假应包括周末在内的。婚假虽然也是国家统一规定的，但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的：全体公民放假的假日，故遇上周末的不用补假的。所以婚假天数，包括周末的。 结婚假自结婚之日起计算，即使婚假超过十天，假期中有两个节假日或法定节假日时，假期总数是不累积或推迟的。如果婚假和国家法定节假日重叠，是包含在内的。1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假是包括法定节假日的。婚假包括公休假和法定假。对于公休假，主要是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 婚假和节假日能一起请嘛？ “婚假是可以和节假日一起休的,但是在请婚假的时候需要算好时间,如果婚假时间内包括了节假日,将不会延期,这样会减少休息的总天数,因此,遇到节假日是可以提前或延后请婚假,但具体情况需要咨询所在的公司。法律上虽然没有对婚假的有效期做出规定,但是一般的公司都会针对婚假做出相关的规定,各个公司对婚假有效期的要求都不同,有的是半年,有的是一年。 综上所述，关于婚假和节假日在一起了怎么算的问题，假期中有两个节假日或法定节假日时，假期总数是不累积或推迟的。建议参考以上内容。 法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 |
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