| 问题 | 合肥退休工资计算方法 |
| 释义 | 合肥退休工资计算方法及退休金的定义。根据规定，退休工资由个人账户养老金和基础养老金组成。个人账户养老金按个人账户储存额除以系数计算，基础养老金根据缴费工资基数和社会平均工资基数确定。缴费满15年，可领取基础养老金的15%，每多缴费一年增加一个百分点。退休金是一次性较大额酬劳，给予退休者作为养老生活费和医疗费来源。 法律分析 一、合肥退休工资如何计算 按照规定，职工符合领取养老保险条件之后，其养老金计算分成两部分。一部分是个人账户养老金，计算方法是按照其个人账户全部的储存额，包括本息，除以一个系数，如果是男性除以139、女性除以170，计算出其每个月应该领取的个人账户养老金的标准。另一部分是基础养老金。大体上是按照本人缴费工资基数和当地的社会平均工资基数的相互关系确定最终领取待遇的基数，然后缴费满15年，就领这个基数的15%，在此基础上如果多缴费一年就再多领一个百分点。也就是说缴费20年就领20%，缴费30年就领30%。 二、什么是退休金 退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所以可以自行选择要不要继续工作，此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。 拓展延伸 合肥市退休人员工资核算规则 合肥市退休人员工资核算规则是指在合肥市范围内，针对退休人员的工资核算所遵循的规则和程序。根据合肥市相关政策规定，退休工资的计算方法主要包括基本养老金、个人账户养老金、退休补贴等多个方面的因素。具体来说，合肥市根据退休人员的工龄、个人缴费情况、工资水平等因素进行综合考虑，确定退休工资的数额。退休人员可以通过向所在单位或社会保险机构提供相关材料，申请退休工资的核算和发放。合肥市退休人员工资核算规则的实施，旨在保障退休人员的合法权益，确保其能够享受到应有的退休待遇。 结语 合肥退休工资的计算方式包括个人账户养老金和基础养老金两部分。个人账户养老金根据个人账户储存额除以相应系数计算，男性为139，女性为170。基础养老金则根据缴费工资基数和社会平均工资基数的关系确定，缴费满15年可领取基数的15%，每多缴费一年增加一个百分点。退休金是指因年龄或其他因素从工作中退下来后，公司或雇主给予的一次性较大额酬劳，用于养老生活费和医疗费来源。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。