| 问题 | 补交五险一金怎么补 |
| 释义 | 补交五险一金有时间要求，一般可以补交3-5年的社保相关费用。到达新单位工作后，单位会为员工续交的，也可以个人去续交五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 一、五险一金一般领取到什么时候 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。养老保险是职工缴纳满15年，退休以后按月领钱的。 其他四个险种与公积金是在发生特定的法定事由时，即可享受相应的待遇。 二、试用期是否要交五险一金 试用期交五险一金。 按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。 另外，试用期也应该交公积金，单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为缴存住房公积金，缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例，对于单位不交公积金的情况，职工又该如何维权呢，可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房公积金的有关情况。 需要携带以下资料，身份证明，劳动合同，工资收入证明等证明文件，对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为，职工也可以向人民法院提起诉讼。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险及住房公积金。 在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金，住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 2016年3月23日十三五规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施，这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的五险一金将变为四险一金，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，人身意外险，重大疾病保险。 三、个人怎么续交五险一金 缴存住房公积金只能在单位办理，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。个人只能缴纳五险一金中的养老保险和医疗保险，其它的险种必须通过单位缴纳。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 |
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