| 问题 | 转岗位后，工资会改变吗 |
| 释义 | 岗位变动后薪资调整规则：1.原薪级低于新岗位起点，按新岗位起点薪资执行；2.原薪级高于新岗位起点，一般不变，转岗则按就近或就高原则确定；3.薪资增资额达一个级差以上，第二年不再增加；不足一个级差，第二年可正常增加。 法律分析 1、工作人员岗位变动后，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资。 2、工作人员在专业技术岗位和管理岗位之间或在技术工岗位和普通工岗位之间变动，原薪级工资高于新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资原则上不变;由专业技术岗位、管理岗位转到工勤岗位或由工勤岗位转到专业技术岗位、管理岗位，原薪级工资高于新聘岗位起点薪级工资的，按照就近的原则套入新聘岗位薪级工资标准，其中原薪级工资与新聘岗位相邻两个薪级工资标准额度相同的(如181元与174元、188元)，按照就高的原则确定。按上述办法，如低于按新聘岗位比照同等条件人员重新确定的薪级工资，可比照同等条件人员重新确定。 3、工作人员岗位变动后，薪级工资增资额达到或超过原薪级工资一个级差的，第二年不再正常增加薪级工资;增资额不足原薪级工资一个级差的，第二年可正常增加薪级工资。 拓展延伸 转岗位后，薪酬是否会有变化？ 转岗位后，薪酬是否会有变化，取决于多种因素。首先，转岗位可能意味着进入一个不同的职位或部门，该职位可能具有不同的薪资水平。如果新职位的薪资待遇较高，那么转岗位后的薪酬很可能会有所增加。然而，如果新职位的薪资待遇较低，那么转岗位后的薪酬可能会有所减少。此外，公司的薪资政策、员工的工作表现以及市场行情也可能对薪酬产生影响。因此，无法一概而论转岗位后薪酬是否会有变化，需要综合考虑各种因素来作出判断。最佳做法是与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体的薪酬情况。 结语 根据上述规定，工作人员岗位变动后的薪酬调整原则是根据新聘岗位起点薪级工资和原薪级工资的比较来确定。如果原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资，则执行新聘岗位起点薪级工资。如果原薪级工资高于新聘岗位起点薪级工资，且转岗位是在专业技术岗位和管理岗位之间或在技术工岗位和普通工岗位之间，原薪级工资原则上不变。如果转岗位是由专业技术岗位、管理岗位转到工勤岗位或由工勤岗位转到专业技术岗位、管理岗位，原薪级工资高于新聘岗位起点薪级工资的，按照就近的原则套入新聘岗位薪级工资标准。根据这些规定，薪酬的变化取决于具体情况，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通以了解详细情况。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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