| 问题 | 定期奖励一般以什么为周期？ |
| 释义 | 以年度或者聘（任）期为周期，以年度考核、聘（任）期考核结果为主要依据。根据相关法律规定，根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励，有关机关（部门）或者事业单位依据奖励权限制定奖励工作方案，明确奖励范围、条件、种类、比例（名额）、程序和纪律要求等，并予以公布。 一、事业单位奖励对象是如何规定的？ 事业单位工作人员、事业单位工作人员集体在完成本职工作和履行社会责任中表现突出、有显著成绩和贡献的，依据规定给予奖励。 二、工作人员受奖励的条件是什么 （一）在贯彻执行党的理论和路线方针政策，加强事业单位党建工作，履行公共服务的政治责任等方面，表现突出、成绩显著的； （二）在执行党和国家重大战略部署、重要任务、承担重要专项工作、维护公共利益、防止或者消除重大事故、抢险救灾减灾等方面，表现突出、成绩显著的； （三）热爱公共服务事业，在推进教育、科技、文化、医疗卫生、体育、农业等领域改革发展方面，表现突出、成绩显著的； （四）长期服务基层，在为民服务、爱岗敬业、担当奉献等方面，表现突出、成绩显著的； （五）工作中有发明创造、技术创新、成果转化等，经济效益或者社会效益显著的； （六）在维护国家安全和社会稳定、增进民族团结、同违纪违法行为作斗争等方面，有突出事迹和功绩的； （七）在对外交流与合作、重大赛事和活动中为国家争得荣誉和利益，表现突出、成绩显著的； （八）有其他突出成绩和贡献需要给予奖励的。 法律依据：《事业单位工作人员奖励规定》 第十条根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励，一般以年度或者聘（任）期为周期，以年度考核、聘（任）期考核结果为主要依据。奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定，可以结合年度考核、聘（任）期考核等工作进行。 第十一条定期奖励的比例（名额），由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定。给予工作人员嘉奖、记功，一般分别不超过工作人员总数的20%、2%，事业单位整体表现突出的，其工作人员嘉奖比例一般不超过25%。 |
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