| 问题 | 76年女职工什么时候退休 |
| 释义 | 76年出生的女职工退休年龄为2036年，实际上是60岁，比一般女职工延迟退休5年。女职工退休年龄根据不同情况确定，如干部为55周岁，长期从事管理工作为55周岁，长期从事生产工作为50周岁。对于解除劳动合同时是否距离法定退休年龄不足5年，用人单位与劳动者存在分歧，这直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。因此，解决这个问题有助于双方依法处理争议，避免用人单位违法解除劳动合同的法律风险。 法律分析 76年出生女职工那一年退休？76年出生女职工那一年退休76年出生女职工2036年退休，其中退休年龄实际为60岁，延迟退休5年。女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。《劳动合同法》第42条规定，“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。对于连续工作年限，通常双方并无争议，但是，对于解除合同时是否距法定退休年龄不足5年，用人单位与劳动者往往存在重大分歧，且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。因此，对该问题的厘清，有助于双方依法处理相关争议，用人单位也可以避免违法解除劳动合同的法律风险。 结语 综上所述，根据相关法律规定，76年出生的女职工在2036年将达到法定退休年龄，具体退休年龄根据工作岗位和工作时间的不同而有所区别。同时，劳动合同法对于解除劳动合同的条件也有明确规定，双方在处理相关争议时需要理清相关法律条款，以避免违法解除劳动合同的法律风险。希望以上解释能够帮助大家更好地理解相关法律规定。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。