释义 |
对新引进且落户在我市企事业单位工作的四个类别人才,一类国际顶尖人才、二类国家级领军人才、三类省级领军人才、四类市级高层次人才。高层次人才按类别分别享受20-100万购房补贴或免费入住人才公寓,分九年享受20—100%的个税补贴优惠。同时,可享受不定期健康体检、外出培训、休假疗养、旅游优惠等优惠政策,并享有子女就读、配偶就业、职称评审、社保办理、档案托管、落户办理等服务机制。 一、人才引进需要满足以下条件: 1.正规院校本科毕业;在当地工作稳定,缴纳社保有一定期限;符合各地对人才的相关规定。 2.人才引进是指因工作需要,当地的用人单位录用一个外省、市在职劳动者。 3.就业时间达到一定年限,学历高于当地人才引进的最低要求的人才,来当地落户就业。 二、人才引进的程序: 1.专业技术人才引进流程。 2.与企业对接,确定专业技术人才需求。 3.用人企业提交 需求报告 制定用人计划 发布用人信息 审查各企业人才需求报告,确定人才引 进计划,并通过网络、报纸、广播、电 视等多种形式发布用人信息。 法律依据:《江西省引进培养创新创业高层次人才“千人计划”实施办法》 第二条 实施省“双千计划”的主要目标是:用5年左右的时间,面向省外和国(境)外,重点支持引进1000名左右“高精尖缺”优秀高层次人才和100个左右高层次创新创业团队,面向省内重点培养1000名左右能够突破关键技术、发展新兴产业、引领创新发展的高层次人才,示范带动各地、各单位加大人才引进培养力度,为我省贯彻新理念、培育新动能、发展新经济提供有力人才支撑。 |