| 问题 | 我是工地上弄的，医院说是胸椎12压缩骨折，两年不能干重活，老板应该要赔偿我多少钱 |
| 释义 | 腰椎压缩性骨折伤残赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金等多项费用，具体计算方法包括根据受害人的伤残程度和相关指标进行计算。 法律分析 腰椎压缩性骨折达到三分之一以上的，构成十级伤残。受害人因伤致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，精神损害赔偿金以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。计算概述1、误工费误工月收入×误工时间2、医疗费赔偿金诊疗费医药费住院费其他3、住院伙食补助费国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元天）×住院天数4、护理费交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数5、丧葬费受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月6、残疾辅助器具费适用普通器具的合理费用7、残疾赔偿金受诉法院所在地上一年度城镇(农村居民)人均收入×伤残系数×赔偿年限8、被扶养人生活费受诉法院所在地上一年度城镇居民(农村居民)人均年消费性支出×抚养年限9、死亡赔偿金受诉法院所在地上一年度人均收入×20年10、此外，还有交通费、住宿费、直接财产损失费、车辆停运损失费、精神损害抚慰金等。 拓展延伸 工地上工作导致胸椎12压缩骨折，如何向雇主索要合理赔偿？ 如果您在工地上工作时发生了胸椎12压缩骨折，并且相信这是由于工作环境或工作任务的原因所导致的，您有权向雇主索要合理的赔偿。首先，您应该尽快寻求医疗帮助，并确保有相关的医疗记录和诊断证明。然后，与雇主进行沟通，提供医疗证明和其他相关证据，说明您的工作环境或任务对您的健康造成了损害。根据劳动法和相关法规，雇主有责任提供安全的工作环境，并对工作中发生的意外或伤害承担责任。您可以要求雇主支付医疗费用、康复费用以及因伤导致的收入损失。如果雇主拒绝合理赔偿，您可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。请记住，法律程序可能会有一定的复杂性，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。 结语 如果您在工地上工作时发生了胸椎12压缩骨折，并且相信这是由于工作环境或工作任务的原因所导致的，您有权向雇主索要合理的赔偿。根据相关法律规定，您可以要求雇主支付医疗费用、康复费用以及因伤导致的收入损失。如果雇主拒绝合理赔偿，您可以寻求法律援助，维护自己的权益。请咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导，以确保您的权益得到保护。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。 劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件： （一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格； （二）掌握劳动能力鉴定的相关知识； （三）具有良好的职业品德。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。 |
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