| 问题 | 广州九级伤残赔偿金额大约是多少？ |
| 释义 | 广州九级伤残的赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他费用。具体赔偿项目标准包括不同级别的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，以及根据伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄发放的一次性伤残就业补助金。此外，还包括其他费用如医疗费、残疾赔偿金等。劳动者和用人单位等相关机构应根据伤残等级进行相应赔付，维护劳动者的权益并履行社会责任。 法律分析 一、广州九级伤残大概赔偿多少钱? 广州九级伤残的赔偿标准为一次性伤残补助金(9个月本人工资)、一次性工伤医疗补助金(每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资)、一次性伤残就业补助金(1-36个月的工资)以及其他费用。 二、广州伤残赔偿项目标准有哪些? (一)一次性伤残补助金 1到10级分别对应是27,25,23,21,18,16,13,11,9,7个月本人工资; (二)一次性工伤医疗补助金 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算; (三)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 (四)其他费用 医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、误工费、护理费、住院伙食补助费、被扶养人生活费等。 劳动者发生工伤治疗康复后要做相关医疗鉴定来确定工伤等级，并争取到相关工伤等级标准最大限度的赔偿，这是对正当权益的维护。用人单位等相关机构和部门也要根据劳动者的伤残等级来进行相应的赔付，来展现自身对劳动法的尊重以及社会义务责任的承担。 结语 广州九级伤残赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他费用。具体标准如下：一次性伤残补助金根据伤残等级分为1到10级，对应不同月份的本人工资。一次性工伤医疗补助金根据伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄计算，发放不同比例的当地职工平均工资。一次性伤残就业补助金根据伤残等级、解除、终止劳动关系时的年龄和当地职工平均工资，发放1-36个月的补助金。此外，还包括医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、误工费、护理费、住院伙食补助费、被扶养人生活费等其他费用。劳动者和用人单位应根据伤残等级来维护正当权益并承担相应的责任。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 |
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