| 问题 | 保底3000和底薪3000的区别 |
| 释义 | 底薪和保底的区别在于，一个是基本工资，一个是承诺支付的最低工资。 保底工资和底薪的相同点，都可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放。 保底工资是工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。 薪酬体系设计的不一样，这是企业依据情况，为了提高企业员工工作积极性而设定的，简单点说保底是告诉你你至少可以拿3000，然后多劳多得，你如果想拿多点，就多付出一点。另外保底工资和底薪的主要区别在于，底薪是基本工资，而保底工资是承诺支付的最低工资。员工的月工资的基本构成一般分为，基本工资、奖金、和各项补贴。保底工资是最低工资数额，其中包括基本工资和奖金。底薪一般都是指基本工资，所以底薪是保底工资的一部分。底薪或者保底工资都是员工和企业之间进行谈判的，但是不能够低于国家的最低工资标准。 其实底薪就是写入工作合同的薪资水平，所以底薪是一种书面保障，如果公司不发放这个薪水，就是违反劳动法的。而保底只是一种口头承诺，并不能写进合同，也就没有法律保障。试想一下，有哪份劳动合同里，会写上公司对员工的收入承诺“保底3000元”的。因此，保底3000，可能意味着写进合同的底薪并没有3000元那么多。 不论是保底3000还是底薪3000，都含有根据职工的能力决定收入的意味在里面。不过底薪3000给人一种更明确的感觉，保底3000则比较含糊其辞。一个薪资制度比较明确的公司，招聘人员会更倾向于对求职者提出底薪3000的条件。保底3000则让人感觉未来会有很多灰色的收入，总之给人薪资制度不够明确的感觉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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