离职如何要求结清工资-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	离职如何要求结清工资
释义	法律分析：离职要求结清工资，公司会在离职后下一次发放工资的时候结清工资。一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
随便看	试用期内工伤待遇的标准如何算在试用期工伤参照什么工资标准怎么赔偿试用期工伤认定后工资怎样算试用期内出事故算工伤吗试用期的工伤怎样赔偿？补报2019工商年报要罚款吗？试用期间工伤工资如何发放试用期工伤工资怎么算？试用期工伤工资怎么样算工作试用期内出事故算不算工伤在试用期上班摔伤是否属于工伤？试用期工伤工资要怎样算员工在试用期工伤如何赔偿如果试用期出了事故,算不算工伤呢试用期工伤工资怎么算? 试用期内出事故算工伤吗？试用期上班摔伤的是否算工伤试用期工伤工资怎么算 -工伤试用期工伤工资该如何定工伤伤残赔偿标准试用期村干部社保补缴规定 4050社保补贴办理流程工伤期间被辞退怎么赔偿试用期工伤可否辞退合法吗？试用期工伤被辞退怎么赔偿 effective period of a contract effective period of a technology contract effective period of the contract effective point of acceptance effective possession effective promise effective reciprocity effective recourse effective redemption effective registered trademark effective remedy effective sovereignty effective sovranty effective treaty effect of action dependence effect of appeal effect of civil ruling effect of composition effect of compromise and settlement effect of contract effect of criminal law effect of criminal law in space effect of criminal law in time effect of death effect of evidence

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。