| 释义 |
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
1、合同到期没续签还在上班的，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。
2、如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
3、如果用人单位提出不续签劳动合同，则需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形，所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的。
无论从哪方面来说，不续签劳动合同对用人单位本身来说都是弊大于利的。一方面，只要继续工作，劳动者本人的这种劳动关系和其他相关的法律地位肯定是受到国家法律的保护的，另一方面，如果劳动者日后要求公司支付赔偿，公司也真的是得不偿失，所以要重视劳动合同的续签。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
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