| 问题 | 员工怀孕期间公司提供保险吗？ |
| 释义 | 怀孕期间，雇主应继续为员工缴纳五险一金，员工工资需发放。女职工在怀孕期间享有解除劳动合同保护，不得从事劳动强度高或禁忌劳动，应获得适当休息和减轻工作。单位应按时参保缴费，员工可享受相应的社保和公积金待遇。 法律分析 员工怀孕期间公司给交保险。怀孕期休假,工资需要发放;另外孕期的社保单位部分必须由单位缴纳。此次，女职工在怀孕期还有以下保护： 1、不得与女职工解除劳动合同。女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。 2、劳动强度及禁忌劳动的保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 3、适当给予工间休息或适当减轻工作。妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。 总而言之，员工怀孕生育期间，单位仍然要照常为员工缴纳五险一金，而员工本人的应缴部分则由单位依法从员工的工资中扣除。员工在怀孕生育期间，如果按时参保缴费的，可以依法享受相应的社保待遇和公积金待遇。 拓展延伸 员工怀孕期间公司提供的保险福利有哪些？ 员工怀孕期间，根据不同公司的政策和法律规定，通常可以享受一系列的保险福利。首先，大部分公司会提供产假福利，包括有薪的产假期间和保留职位的权利。此外，一些公司还会提供医疗保险，覆盖孕妇产前、产后的医疗费用。还有一些公司可能提供额外的福利，如灵活工作安排、婴儿用品津贴等。此外，一些地区的法律可能要求公司提供特殊的保护措施，如禁止解雇孕妇等。具体的保险福利会因公司和地区而有所不同，建议员工在怀孕前与雇主沟通，了解公司的政策和权益保障。 结语 员工怀孕期间，公司需按法律规定为其缴纳保险，保障其权益。此外，女职工在怀孕期还享有诸多保护，如不得解除劳动合同、禁忌劳动的保护以及适当的工间休息和工作减轻。员工怀孕生育期间，单位仍需按时为员工缴纳五险一金，员工按法规缴纳应缴部分。根据公司政策和法律规定，员工还可能享受产假福利、医疗保险等福利待遇。建议员工在怀孕前与雇主沟通，了解公司政策和权益保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 |
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