| 问题 | 2023被炒鱿鱼了怎么赔偿 |
| 释义 | 被炒鱿鱼了怎么赔偿？根据我国民法典规定，辞退员工需要支付经济补偿金，按工作年限计算。劳动合同解除必须遵守法律条件和程序，违法辞退将带来法律风险。根据劳动法，劳动合同可以通过双方协议解除或用人单位单方解除，后者又分为三种情况。 法律分析 一、被炒鱿鱼了怎么赔偿 1、我国的民法典规定，如果公司要辞退员工，那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。经济补偿金是按劳动者在单位的工作年限来进行支付的。劳动者在该单位工作每满一年，公司就给劳动者多支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的，按一年算。工作时间不满六个月的，给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 2、法律依据： 根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定 【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 二、对辞退劳务工人有什么规定 1、新民法典对辞退劳务工人有规定。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：辞退员工事实依据不充分；辞退员工法律依据不准确；辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。 2、根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况： (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。 (二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种： 用人单位随时解除劳动合同。 根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 结语 针对被炒鱿鱼后的赔偿问题，根据我国民法典的规定，公司需要按照劳动者在单位工作年限支付经济补偿金。每满一年工作，公司需支付一个月工资，工作时间不满一年但超过六个月的，按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资作为经济补偿。此外，根据劳动法的规定，辞退劳务工人需要遵守严格的法律条件和程序，不得进行违法的辞退，否则将面临法律风险。劳动合同可以通过双方协议解除，也可以由用人单位单方解除，但单方解除需要符合法律规定的情况，如试用期不符合条件、严重违纪等。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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