| 问题 | 领导施加压力要求离职，可否寻求劳动仲裁？ |
| 释义 | 申请仲裁需提供书面申请，包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据来源和证人信息。如有困难，可口头申请并记录在笔录中，需申请人签名或盖章确认。 法律分析 (一)、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源，证人姓名和住所。 (二)、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。 拓展延伸 解决劳动纠纷：寻求劳动仲裁保护您的权益 寻求劳动仲裁是一种有效的方式来解决劳动纠纷，保护您的权益。劳动仲裁是通过独立的仲裁机构处理劳动争议的一种法律程序。当您面临领导施加压力要求离职的情况时，您可以选择寻求劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁程序公正、快速且成本较低，仲裁员会根据相关法律和证据来做出公正的裁决。通过劳动仲裁，您有机会获得赔偿、恢复职位、解雇无效等合理的救济措施。因此，如果您遇到类似的问题，不要犹豫，积极寻求劳动仲裁，保护您的权益。 结语 劳动仲裁是保护劳动者权益的有效途径。通过仲裁申请书明确提出仲裁请求和相关事实、理由，提交证据和证人信息，您可以寻求公正、快速、低成本的解决办法。劳动仲裁程序确实有困难时，口头申请也是可行的。劳动仲裁为您提供了获得合理赔偿、职位恢复和解雇无效等救济措施的机会。面对类似问题，请积极选择劳动仲裁，捍卫您的权益。 法律依据 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源，证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。 对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。