| 释义 |
法律主观：
按规定，公司与员工建立劳动关系后，需要依法缴纳社会保险。但是，有些不正规的公司为减轻自己的负担，员工上班参加工作时，一直未缴纳社保。员工发现公司这一行为是不符合法律规定的，就会积极进行维权，并要求补办社保。 公司与员工建立劳动关系后，有义务为员工缴纳社会保险，否则属于违法。 所以，发现公司一直未缴纳社保，员工可以按以下处理： 1、向当地社会保险行政部门、社会保险费征收机构反映，确认是否可以补办社保。 2、如果经社保机构确认无法补办社保，权益受有损失的员工可以去申请仲裁。 并且，经劳动仲裁无法解决的，可以接着去法院起诉处理。 不过，员工在申请劳动仲裁时，只能请求赔偿损失，不能要求补缴社保。对于这点，理由如下： 1、公司已经为员工办理了社会保险手续； 2、公司、员工与社会保险机构因欠缴产生争议，是征收与缴纳之间的问题，属于行政管理范畴，不是社会保险争议； 3、社保机构回复无法补办的，员工只能请求赔偿损失。 如果公司根本没办理社保手续的，那么员工可以去当地的社保机构请求补办社保，公司即要补缴员工社会保险费。 最后，在实际中，员工与公司建立劳动关系后，就由公司依法缴纳社会保险，但是有些公司“偷工减料”，中断缴纳，如果中断的时间较长，员工可能遭受的损失越大。比如员工受伤并被认定为工伤，为此主张损失赔偿的，可以直接向公司主张。
法律客观：
《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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