| 问题 | 高温费算社保基数吗 |
| 释义 | 一、社保中有高温补贴吗 之前说过高温费需计入个税计算，但不需要计入社保基数。现在进行更正，目前碰到的社保审计口径来看，有的会计师事务所要求计算进基数，有的会计师事务所说每人每月不超过200元（上海的标准）的，可以不计入基数内。 目前我们不同的公司被不同的事务所审计后，结果也不相同，一家被要求整改，一家没有要求。 总结来说，可以放进去最好，省的被审计后再调整。 二、高温补贴是什么 高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。 随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了！劳动者在高温天上班，都有哪些福利？很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。 2016年6月12日，进入6月不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。记者注意到，目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。 三、社保缴费基数的确定 个人职工以本人上一年度工资总收入的月平均值作为本年度的月缴费基数，其中：本单位新职工以职工起始月的全期限工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和为本单位月缴费基数。 职工上年度工资收入总额是指职工上年度1月1日至12月31日整个日历年度内取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等。 鉴于用人单位工资支付形式的多样化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面： （一）单位从职工工资中直接代扣代缴的社会保险费、住房公积金和个人所得税纳入缴费基数。 （2）单位以现金或银行存款形式支付给职工的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、节日费，以及高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位津贴，应纳入缴费基数。 （3）单位通过税后利润提成或股息支付给职工个人的工资应纳入缴费基数。 （4）实行基本工资制的员工，应按营业额或经营业绩提成取得的收入纳入缴费基数。 （5）实行业务承包或费用承包的职工，单位不再报销其差旅费的，其承包收入的60％应纳入缴费基数。 |
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