| 释义 |
1、申请劳动仲裁强制执行需要的材料有:强制执行申请书。劳动仲裁调解书/裁决书原件及生效证明。申请人的身份证明，被申请人的身份证明。收款账户信息，法院一般会提供，没有的话自己提供一份。劳动者进行劳动仲裁，流程发生在人社局下的劳动仲裁委，劳动仲裁委根据情况或调解作出劳动仲裁调解书，或开庭作出劳动仲裁裁决书，当劳动者拿着调解书/裁决书要求公司给付款项时，公司迟迟不执行裁决，这时候就需要劳动者去申请强制执行了，对于部分劳动者来说，对法院强制执行的流程会比较陌生。
2、劳动仲裁强制执行流程：提交书面申请执行书。需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。强制执行法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。它们一经确定，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被申请人，又称被执行人。申请人是胜诉的一方，被申请人是败诉的一方。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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