| 问题 | 口头给领班说辞职有法律效应吗 |
| 释义 | 劳动者被口头辞退后，可以质疑或要求补偿。单位明确拒绝支付补偿时，劳动者可投诉或提出仲裁要求。根据《劳动合同法》第48条和第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应继续履行或支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。 法律分析 可以，单位口头提出辞退时，劳动者要对该辞退行为提出自己的质疑或提出补偿要求。如果单位明确答复拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以在当天向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提出仲裁要求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 权利和义务：口头辞职的法律影响 口头辞职在法律上确实具有一定的影响。根据法律规定，辞职一般需要以书面形式提交，以确保双方的权利和义务得到明确的界定。然而，口头辞职也可能被视为有效的辞职方式，但其法律效应可能会受到一些限制。口头辞职的法律影响取决于具体的情况和相关法律的规定。在一些情况下，雇主可能会接受口头辞职并认可其有效性，从而解除劳动合同。然而，在其他情况下，雇主可能会要求辞职者提供书面确认或采取其他措施以确保辞职的合法性。因此，辞职者应当谨慎对待口头辞职，并咨询专业律师以了解具体的法律影响和义务。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在单位口头提出辞退时，有权对此行为提出质疑或要求经济补偿。如果单位明确拒绝支付补偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提出仲裁要求。根据法律规定，用人单位违反劳动合同法解除或终止劳动合同时，应按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。口头辞职在法律上可能具有一定的影响，但具体的法律效应取决于情况和相关法律的规定。因此，劳动者在面临口头辞退时应谨慎处理，并咨询专业律师以确保自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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