| 问题 | 劳动合同法第58条 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位被视为用人单位，必须履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同除了需要包含《劳动合同法》第17条规定的内容外，还必须明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限以及工作岗位等相关信息。 法律分析 《劳动合同法》58条的内容是劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 拓展延伸 劳动合同法58条：权利和义务的详细规定 劳动合同法第58条详细规定了劳动合同双方的权利和义务。根据该条款，雇主应当提供合理的工作条件和工资待遇，保障劳动者的合法权益；同时，雇主还应履行劳动安全保护义务，提供必要的劳动保护设施和培训。劳动者则有义务按照合同约定履行工作职责，保守雇主的商业秘密，并遵守劳动纪律。此外，劳动合同法58条还规定了劳动者享有的休假、假期、加班、工伤保险等权益。总之，该条款的详细规定旨在维护劳动双方的合法权益，促进劳动关系的平衡和稳定。 结语 根据《劳动合同法》第58条的规定，劳动合同双方有明确的权利和义务。雇主应提供合理的工作条件和工资待遇，保障劳动者的权益；同时，雇主还应履行劳动安全保护义务，提供必要的劳动保护设施和培训。劳动者则有责任按合同履行工作职责，保守雇主的商业秘密，并遵守劳动纪律。此外，该条款还规定了劳动者享有的休假、假期、加班、工伤保险等权益。该条款的详细规定旨在维护劳动双方的权益，促进劳动关系的平衡和稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。 女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 |
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