女的多少岁拿结婚证？-未婚及结婚纠纷法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	女的多少岁拿结婚证？
释义	法律分析：女的满20周岁才可以结婚，领结婚证。法定结婚年龄，是指法律规定的结婚的最低年龄。也就是说，男女双方不到这个年龄就不能结婚，只有达到或高于这个年龄才能结婚，至于结婚的最高年龄，则无限制。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
随便看	用人单位禁止职工休年假的条件有哪些劳动者连续工作( )以上的,享受带薪年休假职工不得享受当年年休假的情形包括哪些职工不得享受当年年休假的情形包括哪些？职工休假规定法律问题职工依法享受的什么等国家规定的假期以及什么不计入年休假假期对职工应休未休的年假天数单位应按照该职工日工资的什么支付年休假工资报酬年休假是指职工工作满一定年限,每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时宪法规定国家发展劳动者什么的设施规定职工的工作时间和休假制度根据我国法律规定人身权利主要包括哪些？公民人身权利的相关法律规定对职工应休未休的年假天数单位应按照该职工日工资的多少支付年休假工资报酬法定休假日安排劳动者工作的按照不低于工资的多少支付工资报酬用人单位无法安排职工休年休假的,本年度内应休未休年休假天数的的日工资报酬用人单位在法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的什么工资报酬工资必须在用人单位与劳动者约定的时间支付如遇节假日或休息日则应怎么支劳动者依法享受年休假期间用人单位应按什么标准支付劳动者工资按照劳动法中关于工资的规定工资每月至少支付一次如果企业和员工约定好也可不劳动合同法明确规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系并且根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满什么不与劳动者订立劳动者提供了正常劳动的用人单位支付劳动者的工资不得低于什么标准在法定假日及社会活动期间用人单位是否要支付劳动者工资劳动合同中未约定明确劳动报酬的，用人单位该依照何种标准我国劳动法规定法定休假日安排劳动者工作的最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供 judgment inter partes judgment in writing judgment lien judgment maintaining a specific administrative act Judgment Nisi Judgment Non Obstante Veredicto judgment non obsttante veredicto judgment notwithstanding the verdict judgment notwithstanding the verdict (JNOV) judgment of a foreign court judgment of bankruptcy judgment of civil suit collateral to criminal proceedings judgment of divorce judgment office judgment office of family judgment of final instance for administrative case judgment of first instance judgment of first instance of an administrative action judgment of indeterminate sentence judgment of modification judgment of "not guilty" judgment of second instance judgment of second instance of an administrative action judgment of specific performance judgment of the court

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