入职第一天就签合同正常吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	入职第一天就签合同正常吗
释义	入职第一天就签合同正常。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间，按劳动合同的约定计算;如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间，应当从实际用工之日起开始计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系
随便看	市政动迁和商业动迁的区别分城迁城需要什么条件迁来地是迁入地还是迁出地分城迁城需要什么条件搬迁和拆迁的区别搬迁与动迁的区别迁来地是迁入地还是迁出地搬迁和拆迁是一样的吗市政动迁和商业动迁的区别搬迁和拆迁是一样的吗回迁和搬迁的区别河南省会迁郑州的弊端 -法律知识拆迁和搬迁的不同是什么搬迁和拆迁是否是一样拆迁和搬迁一样吗脸部受伤留下疤痕工伤怎么赔? 交通事故脸上留下疤痕怎么赔偿脸部伤疤痕能赔偿多少出车祸脸部受伤疤痕要如何赔偿车祸造成脸上疤痕怎么赔偿？工伤脸上留疤了可以要求赔偿吗？车祸造成脸上疤痕怎么赔付脸上留疤要赔偿标准？物业法律顾问的主要职责是什么? 物业都负责什么服务通天信用证通信兵通信计量通信秘密通信密码通信权通信手段通信投票通信网路通信自由通行费通行权通行税通行许可证通行证通讯表决通讯存款通讯费用通讯工具通讯秘密通迅地址通迅投票通用财务报表通用分类帐通用供应合同

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。