| 问题 | 劳动合同终止日期和离职日期是否一致？ |
| 释义 | 员工终止劳动合同的日期和离职日期应一致，需提前30天或试用期提前3天提交书面辞职报告，并领取离职手续表。人事行政部将进行离职面谈，记录员工离职原因。 法律分析 终止劳动合同日期和离职日期为同一天，员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。 拓展延伸 劳动合同终止后的离职日期如何确定？ 劳动合同终止后的离职日期的确定需要考虑多个因素。首先，根据劳动法规定，劳动合同的终止日期通常是双方协商一致或者按照合同约定执行。如果合同中没有明确规定，双方可以进行协商，以达成共识。其次，根据具体情况，如劳动合同终止的原因、是否需要提前通知等，也会影响离职日期的确定。最后，根据相关法律法规和公司规章制度，可能还需要考虑离职手续的办理时间和程序。因此，为了确保合法合规，建议在劳动合同终止前提前与雇主或人力资源部门沟通，了解具体的离职日期安排，并遵守相关规定和程序。 结语 合法合规的离职日期安排是劳动合同终止后的重要环节。根据劳动法规定，双方可协商确定离职日期，或按合同约定执行。考虑到离职原因、提前通知等因素，建议员工提前30天或试用期提前3天提交书面辞职报告，并领取离职手续表。人事行政部会进行离职面谈并记录离职原因。为确保合法合规，建议提前与雇主或人力资源部门沟通，遵守相关规定和程序。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。