| 问题 | 广东省育儿假实施细则 |
| 释义 | 根据《广东省人口与计划生育条例》2021年修订的规定，符合法律法规的夫妇可享受80天奖励假，男性可享受15天陪产假。工资照常发放，不影响奖励假和陪产假期间的福利和全勤奖金。 对符合法律、法规规定生育子女的夫妇，父母每年可以在子女三岁前享受10天的婴儿假，假期劳动力费的分配按照国家和省的有关规定执行。2021年12月1日至2022年5月18日，广东省育儿工作没有修改《广东省人口与计划生育条例》。因此，2022年育婴假规定应按2021年底修订版。 提倡优生优育适龄婚育。一对夫妇可以生三个孩子。再婚夫妇再婚后可生三个孩子。 有下列情形之一的，可以再生育 （1）有三个子女的夫妻，经有关部门依法鉴定，子女残疾，不能成长为正常劳动力，医学上认为适合再生育的，可以再生育一个子女； (2)子女死亡的，可以再生三个子女。 根据有利于当事人的原则，适用夫妻一方为本省户籍，另一方为外省、自治区、直辖市户籍。 广东省育儿假可以延长到第二年吗？ 第二年不能延长育儿假。三岁以下的夫妇每年可享受育儿假共10天。条例实施后，正在休产假的夫妇可以在休产假后休当年的婴儿假，因此女性的产假可以延长10天，男性也可以在休产假后休当年的婴儿假。 育儿假是指每年的一个自然年度，是从孩子出生的那一天到下一年的一年，而不是从每年的1月1日到下一年没有1日的那一天。育儿假是工作日，不包含节假日，法定节假日当然不包含。 如果一对夫妇的孩子超过三个不到三岁，那么这对夫妇只能享受10天的育儿假。用人单位和工作人员根据实际情况进行协商，每年10天的育儿假可以一次性休完，也可以分多次休完。 在育婴假期间，用人单位应根据员工的正常出勤情况计算员工的工资、绩效和奖金。用人单位不得因请假、旷工等原因在育婴假期间扣除工资，也不得因员工未完成育婴假而要求企业支付加班工资。都不符合规定。企业克扣员工的工资，如果是因为这些原因，员工可以直接起诉，不需要任何费用就可以申请劳动仲裁。 法律依据 《广东省人口与计划生育条例》 第三十条第二款符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。 |
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