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问题 年终奖金应该怎么计算
释义
    年终奖金的计算方式如下:
    1、个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的:
    (1)计算方法:用全年一次性奖金总额除以12个月,按其商数对照工资、薪金所得项目税率表,确定适用税率和对应的速算扣除数,计算缴纳个人所得税;
    (2)计算公式:应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数;
    (3)个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。
    2、个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的:
    (1)计算方法:用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月,按其商数对照工资、薪金所得项目税率表,确定适用税率和对应的速算扣除数,计算缴纳个人所得税;
    (2)计算公式:应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)*适用税率-速算扣除数;
    (3)单位对职工取得的除全年一次性奖金以外的其他各种名目的奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。在一个纳税年度内(12个月),对每一个纳税人,全年一次性奖金计税方法只允许使用一次。
    3、依据国税发
    (2005)9号文件的规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资薪金所得计算纳税,并由代缴义务人在发放时代扣代缴。上述纳税人全年一次性奖金30000元,除此12个月后,按其商数2500对应的适用税率为10%,速算扣除为
    105,则全年一次性奖金应纳个人所得税=30000*10%-1025=2895元。
    一、带薪休假工资的计算标准有以下:
    1、月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资;
    2、应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
    二、年终奖不发是否算违法,需要根据合同情况进行决定:
    1、如果劳动合同上也没做约定,单位不发年终奖是不违法的行为;
    2、如果合同上有明确的年终奖规定,用人单位没有发放是违法的行为。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    
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更新时间:2025/3/3 21:08:23