| 问题 | 因升学辞职要违约金吗 |
| 释义 | 要看劳动合同，三方协议中一般会约定违约金，且升学不作为毕业生违约的免责事由。 一、合同签订后未实际履行算无效吗 法律效应还是有的，如果双方都没有履行好自己相应的责任，双方可以协商来废除这个合同。要看具体合同条款判断，如果合同中未约定生效时间，一般签订之日起生效。如果合同中一方有先履行的义务，后履行的一方有先履行抗辩权，先履行的一方若无法证明其不履行有免责事由，会构成违约。 二、合同生效后不履行,有效吗 法律效应还是有的，如果双方都没有履行好自己相应的责任，双方可以协商来废除这个合同。 要看具体合同条款判断，如果合同中未约定生效时间，一般签订之日起生效。如果合同中一方有先履行的义务，后履行的一方有先履行抗辩权，先履行的一方若无法证明其不履行有免责事由，会构成违约。 如果合同中有约定合同的终止时间，一旦合同到达终止时间，可以自然终止，但一般不影响违约责任的追究。如果是同时履行，双方都没有履行，可能导致双方违约，按照违约条款确认各自的违约责任。 三、房子光照不足2小时怎么补偿 房子光照不足2小时补偿如下： 1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金； 2、可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法； 3、不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。 一、违约责任的构成要件如下： 1、有依法成立的合同； 2、一方当事人有不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的违约行为； 3、无不可抗力等免责事由。 二、违约责任的承担方式如下： 1、实际履行； 2、采取补救措施； 3、支付违约金； 4、适用定金罚则； 5、赔偿损失； 6、请求减少价款或报酬。 总的来说，违约责任的一般构成要件有两点具有违约行为、不存在法定或约定的免责事由，每种责任方式又都有自身的构成要件，相互之间并不等同。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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