| 问题 | 社保应该怎么转呢？ |
| 释义 | 法律分析：1、女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假 2、符合法律、法规规定生育子女的，女方所在单位增加生育假(产假)30日； 3、难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天；4、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 根据《天津市人口与计划生育条例》第二十二条：符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日；不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。农村居民符合法律、法规规定生育子女的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。 1.所需资料： 社保卡+居民身份证+解除劳动关系证明+入职通知书+居民户口簿等相关证明材料。2.办事流程：在新工作所在地的社保经办机构填写《转移接续申请表》，并打印《基本养老保险参保缴费凭证》，再向转移地的社保机构提出转入申请。3.通过时间：如果在审核后没什么问题的情况下，在45个工作日左右就会收到相应的通知。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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