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问题 加班到晚上11点,加班工资
释义
    加班到晚上十一点,加班的时薪应不低于平时工资的1.5倍。
    一、固定加班合法吗?
    约定固定加班费合法,但不能低于以下法定标准:劳动者在工作日加班的,用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费;劳动者在休息日加班又没有补休的,用人单位支付不低于平时工资2倍的加班费;劳动者在法定节假日加班的,用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。
    二、工资超过30天后算是26天还是30天
    目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时。
    三、固定加班费合法吗?
    按法定的标准来约定固定的加班费,是合法的:劳动者在工作日加班的,用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费;劳动者在休息日加班又没有补休的,用人单位支付不低于平时工资2倍的加班费;劳动者在法定节假日加班的,用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。
    【本文关联的相关法律依据】
    《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
    
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更新时间:2024/12/27 15:25:49