试用期八折合理么-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	试用期八折合理么
释义	法律分析：试用期工资打八折是合理的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
随便看	行政法规只能由谁制定谁制定行政法规？行政法规是由谁制定？行政法规由谁制定？行政法规都是谁制定的？中国政府等级 -法律知识行政法规最高行政机关行政机关有哪些 -法律知识属于一级行政机关的有 -法律知识行政法规的等级和效力与一般法规如何界定刑法中规定的国家工作人员的范围刑法规定的国家工作人员的范围是哪些行政相对人是如何确认与判定的行政相对人法律如何规定的？行政相对方的权利是哪些行政相对人身份有什么权利行政相对人法律如何规定的呢行政相对人的确认与判定行政行为相对人法律问题行政处罚如何确定行政相对人相对人如何确定行政处罚？行政相对人对法律有哪些法定规定法律规定行政处分类型有几种？法律规定的行政处分类型有几种？国家工作人员职务犯罪的处罚标准是什么？ science of organizational behavior science of political work for reform through labor science of positive law science of public administration science of reeducation through labor science of reformatory education science of reforming convicts through labor science of reform-through-labor economy science of succession law scienter Scienter scienter scientific scientific and technical work scientific and technological achievements scientific and technological achievements market scientific and technological achievements tied to job scientific and technological archives scientific and technological capital market scientific and technological crime scientific and technological information scientific and technological information market scientific and technological legislation scientific and technological section of prosecutorial work scientific and technological talents market

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