| 问题 | 老板拖欠工资怎么起诉 |
| 释义 | 个人老板拖欠工资的，一般不可以直接起诉，需要先申请仲裁，对于仲裁结果不服的，才可以再向合同履行地或者公司住所地的法院提起诉讼，提起诉讼时需要提交起诉状。不过如果老板就拖欠的工资打了欠条的，则劳动者可以直接拿着欠条和写好的起诉状，向合同履行地或者公司住所地的法院提起诉讼。 一、民间借贷案件管辖法院 根据《民事诉讼法》的规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。民间借贷合同在本质上属于借款合同关系。因此，借款人住所地或者合同履行地的法院对民间借贷纠纷案件均有管辖权。首先，借款人住所地法院具有管辖权，实践当中原告可以去被告身份证上所记载的地址，或者被告“经常居住地”即被告连续居住生活满一年地点的法院起诉，当被告是法人公司时，排除特殊情况，我们一般向公司注册地址的法院提起诉讼。其次，民间借贷合同履行地人民法院有管辖权，因此在对合同履行地有约定时从约定，合同履行地没有明确约定的，以接受货币一方所在地为合同履行地。实践中，如果出借人未按约定交付借款，则构成违约，借款人作为接收货币的一方可以在其住所地提起诉讼;反之，如果借款人未归还借款本金及利息，则构成违约，出借人作为接受货币的一方，可以在其所在地提起诉讼。 二、没有劳动合同发生劳动纠纷怎么办 因用人单位未签订劳动合同发生争议的，可以通过协商的方式处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。同时，劳动者也可以向当地劳动管理部门投诉、举报用人单位不签订劳动合同违法用工的情形。 如果单位不承认存在劳动关系的，则劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。对于没有签订书面劳动合同的，劳动者自用工满一个月起可以要求双倍工资。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位所在地与劳动合同履行地不在一处的，劳动合同履行地优先选择。 劳动者需要搜集与单位存在事实劳动关系的证据： 1、需要明确单位的营业执照的全称（事务中有些人居然不能明确单位全称）； 2、如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录； 3、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有当事人名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有当事人名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。 4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，证明事实劳动关系存在需要靠自己收集相关的证据，有些证据存放在单位，单位有义务提供（具体事项如有需求请咨询本所）。 三、起诉公司的话去哪里起诉 个人对公司提起的民事诉讼，由被告所在地法院管辖。因合同纠纷提起诉讼的，原告应当到被告住所地或者合同履行地法院管辖。被告住所地或者保险标的物所在地法院有权就保险合同纠纷提起诉讼。如果个人可以起诉公司，则涉及法院的管辖权。例如，民事诉讼管辖权的类型包括级别管辖权、区域管辖权、协议管辖权和专属管辖权。这是一个温馨的提醒，不同类型的案件有不同的管辖权。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的； 可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 |
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