| 释义 |
按相关条款的规定，春节七天假期工资是属于带薪休假，按平时的日平均工资标准发放。如果七天假期中加班工作，则按日平均工资百分之三百标准发放工资，加班七天，都是按百分之三百工资计发。法定节假日加班的三倍工资的计算方式为，基本工资除以2
1.75天除以8小时乘百分之三百。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的百分之一百五支付工资报酬。在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的百分之二百支付工资报酬。在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的百分之三百支付工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日不给休息算违法吗
公司加班应当按照相关规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
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