| 释义 |
法律主观：
工资 的构成是： 1、基础工资基础工资即保障职工基本生活需要的工资。 2、岗位（职务）工资或技能工资 岗位工资 或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。 3、效益工资效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。 4、浮动工资浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。 5、年功工资年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。
法律客观：
《关于工资总额组成的规定》
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
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