| 问题 | 快工需要多长时间才能走出困境？ |
| 释义 | 根据劳动法规定,劳动者在辞职前需提前三十天(试用期则为三天)向用人单位提交书面通知。如果用人单位同意,劳动者可以随时辞职。如果在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。劳动者可以随时通知公司解除劳动合同,只需提前3天以书面形式通知用人单位(提交辞职报告)。不需要征得用人单位的同意。 法律分析 根据劳动法规定，劳动者在辞职前需提前三十天（试用期则为三天）向用人单位提交书面通知。 辞快工如果用人单位同意，随时可以走。用人单位不同意也可随时走，但需赔偿用人单位损失。 一、劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位可以辞职 劳动者想要辞职的应当提前三十天通知用人单位，如果是在试用期的，提前三天通知就可以。 法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者不履行提前告知义务的，应当赔偿给用人单位造成的损失。 二、与公司签订劳动合同后可以随时辞职吗？ 在试用期内，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同。只需提前3天以书面形式通知用人单位（提交辞职报告）。不需要征得用人单位的同意。即使签了劳动合同，无论签了几年，劳动者也可以辞职，提前三十天书面通知用人单位辞职，办理好工作上的交接即可。 拓展延伸 正式工不让辞职应该怎么办 员工是有辞职的权利的，公司不让员工辞职是违反了相关的法律规定的，员工可以向当地的劳动行政部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。有相关的法律规定了劳动者可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。如果双方没有约定超过三十天的提前通知期的规定，则在劳动者通知三十天后，劳动者和用人单位的劳动关系或者劳动合同解除。如果是提前了三十天通知公司的，那么此时即使公司不批准辞职，到时间之后也是可以直接走人的，因此给公司造成了经济损失，也不需要承担法律责任。 结语 根据劳动法规定,劳动者在辞职前需提前三十天(试用期则为三天)向用人单位提交书面通知。如果用人单位同意,劳动者可以随时辞职。如果用人单位不同意,劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同,但需赔偿用人单位损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。