| 问题 | 公司不再续签1年合同的补偿标准 |
| 释义 | 一年合同到期不续签，用人单位需支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如劳动者要求续签无固定期限劳动合同且被拒绝，用人单位应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 法律分析 签一年合同到期不续签有补偿的。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 拓展延伸 解析公司合同终止时的经济赔偿方案 在解析公司合同终止时的经济赔偿方案时，需要考虑多个因素。首先，根据合同条款，确定合同终止的具体原因和条件。其次，审视合同终止对各方造成的经济损失，并根据相关法律法规、行业惯例和先前的判例进行评估。在确定经济赔偿方案时，需要综合考虑合同期限、合同履行情况、双方责任、市场行情等因素。此外，还需确保赔偿方案公平合理，符合法律规定，同时满足合同双方的合理利益。最后，制定详细的赔偿方案并经过双方协商确认，以确保合同终止时的经济赔偿问题得到妥善解决。 结语 在制定公司合同终止时的经济赔偿方案时，需全面考虑各因素。确定终止原因和条件，评估双方经济损失，遵循法规和判例。综合合同期限、履行情况、责任和市场行情等因素，确保公平、合理、合法的赔偿方案。最后，通过协商确认详细方案，妥善解决合同终止的经济赔偿问题。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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