| 释义 |
两人打架被公司开除是合法的，但公司不发工资是违法的。工资是劳动者的报酬，用人单位不能拒绝支付。如果两人打架导致公司经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。
法律分析
两人打架后公司开除并不发放工资是不合法的。如果因为两人打架被公司开除，公司解雇员工是合法的，但工资是劳动者的劳动报酬，用人单位不能不发放工资。如果因为两人打架给公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
该内容由 杨岚律师
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