| 问题 | 退休人员工伤怎么处理 |
| 释义 | 若是用人单位招用已退休人员，造成工伤的，职工可以依法索要人身损害赔偿等类型的赔偿；达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。 一、河北省医疗保险交多少年才能终身享受 河北省社保医疗保险最低缴费年限为男满三十周年、女满二十五周年，相关情况参考如下：一、参加城镇职工基本医疗保险人员办理退休时，其最低缴费年限为男满三十周年、女满二十五周年。正式启动城镇职工基本医疗保险制度前，国家承认的工龄或基本养老保险缴费年限，视同城镇职工基本医疗保险缴费年限。但参保人员实际缴纳基本医疗保险费的年限不得低于十五年。中断缴费的，中断缴费前后的缴费年限可累加计算。二、城镇居民基本医疗保险转为参加城镇职工基本医疗保险的参保人员，其连续参加城镇居民基本医疗保险的年限，按每满四年折一年计入城镇职工基本医疗保险缴费年限。三、达到最低缴费年限，未达到法定退休年龄的人员，继续缴纳基本医疗保险费的，享受在职职工基本医疗保险待遇；达到最低缴费年限和法定退休年龄的人员，自办理退休手续次月起，不再缴纳基本医疗保险费，即可享受退休人员基本医疗保险待遇。四、参保人员办理退休时，缴费年限未达规定缴费年限的，由单位和个人（灵活就业人员由个人）一次性补缴，也可按在职职工标准延续缴费，享受在职职工基本医疗保险待遇。 二、工伤不构成伤残等级怎么算伤残赔偿标准是多少 工伤没有造成伤残的，具体要赔偿多少钱，可以参考最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释，一般依据实际损失进行赔偿。 职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金; 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。 三、双重劳动关系怎么赔偿 双重劳动关系由受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。我国相关法规规定，职工在两个或者是两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应该分别是职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤的，由职工受到伤害的时候其工作的单位依法承担工伤保险责任。劳务派遣单位派遣的职工在用工单位的工作期间因为工作伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。 【本文关联的相关法律依据】 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》第二条 达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。 |
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