| 问题 | 结婚登记生育的育龄妇女需要符合哪些条件 |
| 释义 | 需要办的证明有：父母双方的婚育证明、准生证、出生证和落户口。主要办理机构为：父母双方户口所在地街道办事处、母亲户口所在地妇幼保健站、新生儿出生医院和父母任意一方户口所在地派出所。 一、具体流程如下： 1、小孩母亲确定怀孕三个月之内，小孩父母持双方户口所在地街道办事处出具的双方“婚育证明”到小孩母亲户口所在妇幼保健站开始定期孕期体检。其间，小孩父母可持保健站出具的“孕三月建卡证明”到小孩母亲户口所在街道办事处办理“准生证”。 2、孩子快要出生时，母亲由妇幼保健站转到医院，妇幼保健站为其出具“孕产妇保健手册”、“儿童保健手册”。 3、孩子出生后半个月内，小孩父母凭“孕产妇保健手册”、“儿童保健手册”、“准生证”并填写医院提供的“孕妇须知”(其中，孩子姓名为必填项目，应提前为孩子起好名字)，由医院出具孩子的“出生医学证明”(简称出生证)。 4、小孩父母凭户口本、结婚证、孩子的出生证和街道办事处出具的落户介绍信，到派出所为孩子办理落户手续。 二、产假的规定 1、国家法定产假多少天 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。 2、产假的分类 必须享受的休假 1.产假：98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 |
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