| 问题 | 公司每天上7.5,大小周制,合法吗? |
| 释义 | 不合法，目前劳动法律规定：用人单位应当保证劳动者每天的工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过40小时，每周必须保证劳动者休息一天。 一、劳动法第39条相关概念是什么 《劳动法》第三十九条规定的内容是企业应生产特点不能实行以下工作和休息办法，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。 二、一天工作多少小时是合法的 法律规定一天正常工作时间为八个小时，每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 三、哪些是标准工时标准工时制有什么要求 标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度。 要求： 1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日； 2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时； 3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时； 4、每月延长工作时间不得超过36小时。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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