| 问题 | 续签劳动合同有哪些误区 |
| 释义 | 劳动合同续订需提前协商，避免补偿金。双方应沟通合同期限、报酬等，确立合同条款后签字或盖章。建议统一起始期限，避免漏签、风险。未及时续订需双倍赔偿。《劳动合同法》禁止中断，必须连续签订，否则可视为无合同或无固定期限合同。 法律分析 1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。 2、在合同到期前一个月左右，hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。 3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。 4、经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。 5、建议：将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日，便于统一操作，避免漏签、遗忘，形成事实劳动关系、双倍工资或无固定期劳动合同风险。 未及时续订，需付双倍赔偿。《劳动合同法》中规定，劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。 拓展延伸 续签劳动合同的注意事项和常见误区 续签劳动合同是一项重要的法律行为，需要注意一些事项和避免常见误区。首先，注意合同到期前提前与雇主商讨续签事宜，确保双方达成一致。其次，仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、福利等方面的内容，确保自身权益不受损害。同时，注意合同期限和续签次数的限制，避免超出法律规定。此外，需谨慎对待合同变更条款，确保自身权益不受侵害。最后，避免常见误区，如未及时续签合同导致合同自动终止、未与雇主协商合同条款变更等。续签劳动合同是双方权益保障的重要环节，谨慎处理，避免误区，有助于维护自身权益。 结语 合同续签是重要的法律行为，需注意以下几点：明确约定续订事项，提前了解员工意向，充分协商合同条款，确保双方一致。建议统一起始期限，避免漏签、遗忘，减少风险。未及时续订需付双倍赔偿。续签劳动合同是维护双方权益的关键，需谨慎处理，避免常见误区，确保自身权益不受侵害。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
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