| 问题 | 合同到期后是否可以辞职？ |
| 释义 | 劳动合同到期不续签无需辞职，但无经济补偿。除非用人单位降低条件，否则合同期满终止，劳动者无补偿。根据《劳动合同法》第44条，合同期满终止；第46条规定，劳动者解除合同或与单位协商解除可获补偿。 法律分析 如果合同到期不想续签可以辞职。劳动合同到期劳动者不想续签的，可以直接走不需要辞职的，但是劳动者不愿续签劳动合同的没有经济补偿。除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。 第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 拓展延伸 合同到期后是否可以解除劳动关系？ 根据劳动法规定，合同到期后双方可以选择是否继续维持劳动关系。在合同到期后，雇员有权解除劳动关系，但需要提前通知雇主一定的期限。此外，解除劳动关系可能需要满足特定条件，如合同约定的解除条款或双方协商一致。如果合同到期后雇员想要解除劳动关系，建议与雇主进行沟通，并确保遵守相关法律法规和合同约定。值得注意的是，不同国家或地区的劳动法规定可能存在差异，因此在具体情况下建议咨询专业律师或相关劳动法规定以获取准确的法律建议。 结语 根据劳动法规定，合同到期后双方可以选择是否继续维持劳动关系。如果雇员不想续签合同，可以选择辞职而无需经济补偿。然而，如果雇员不愿意续签合同，通常情况下是没有经济补偿的，除非是因为用人单位提供的新合同条件降低而导致的。根据劳动合同法的相关规定，合同期满后劳动合同终止。如果雇主或雇员解除劳动合同，可能需要支付经济补偿，具体情况需要根据劳动法的规定以及合同约定来确定。在解除劳动关系时，建议与雇主进行充分沟通，并遵守相关法律法规和合同约定。请注意，不同国家或地区的劳动法规定可能存在差异，因此在具体情况下建议咨询专业律师或相关劳动法规定以获取准确的法律建议。 法律依据 《劳动合同法》第四十四条 劳动合同期满的，劳动合同终止。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。 |
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