| 问题 | 领导辱骂员工需要承担什么责任? |
| 释义 | 领导辱骂员工需要承担什么责任？领导辱骂员工需要承担法律责任。领导辱骂员工属于侵犯员工名誉权、荣誉权的行为，我国法律规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。民事主体享有荣誉权。任何组织或者个人不得非法剥夺他人的荣誉称号，不得诋毁、贬损他人的荣誉。获得的荣誉称号应当记载而没有记载的，民事主体可以请求记载;获得的荣誉称号记载错误的，民事主体可以请求更正。 一、辱骂别人父母犯法吗？ 辱骂别人父母不一定犯法，要看是否在公共场合辱骂，还要看辱骂的严重程度，分析如下： 1、公民享有名誉权，禁止任何人通过侮辱、诽谤等方法侵犯他人的名誉权； 2、必须要在公共场所发表辱骂他人人格、名誉的内容，降低他人在公众中的评价，才能构成名誉权侵权； 3、被辱骂者有权要求辱骂者停止侵害、消除影响、恢复名誉，造成损失的，还可以要求赔偿损失。这里的损害包括精神上的损害以及物质财产上的损害； 4、如尚未达到情节严重的，是一般违法行为，应处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；如达到情节严重的，这种行为构成侮辱罪，应处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定：民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。 《中华人民共和国民法典》第一千零三十一条规定：民事主体享有荣誉权。任何组织或者个人不得非法剥夺他人的荣誉称号，不得诋毁、贬损他人的荣誉。获得的荣誉称号应当记载而没有记载的，民事主体可以请求记载;获得的荣誉称号记载错误的，民事主体可以请求更正。以上就是为您梳理的相关的答案，希望对您有所帮助。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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