| 释义 |
结婚前怀孕流产无法享受流产假，需要结婚证。根据《女职工劳动保护规定》，女职工怀孕流产可获得一定时间的产假，无论是否已生育孩子。根据医务部门证明，不满4个月流产可请15-30天产假，4个月以上流产可请42天产假。期间工资照发。生育津贴按生育保险基金或用人单位支付，医疗费用也由生育保险基金或用人单位支付。
法律分析
一、没有结婚可以享受流产假吗
根据法律的相关的规定：女员工未婚先孕流产的，不享受流产假期。女员工提供医疗证明（或医嘱），证明其需停工休息的，可按照病假待遇处理。所以，是需要结婚证的。
二、女职工的流产假：
我国《女职工劳动保护规定》第8条第2款规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
1、《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（这里并未区分是否已经生育孩子）
2、劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医院证明，给予产假15天至30天；怀孕4个月以上7个月以下流产时，给予产假42天，怀孕7个月以上的按正常产休假。对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。
三、流产期间的工资是如何发放的
流产期间正常发放工资，《女职工劳动保护条例》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
结语
根据法律规定，未婚先孕流产的女员工不享受流产假期，而需要提供医疗证明并按病假待遇处理。然而，对于已婚女职工的流产假，根据《女职工劳动保护规定》和相关通知的规定，单位应根据医务部门的证明给予一定时间的产假，具体产假期间的工资发放则根据是否参加生育保险来决定。对于女职工的健康和权益保护，法律有明确的规定和保障措施。
法律依据
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第七章 婚姻家庭权益 第六十二条 国家鼓励男女双方在结婚登记前，共同进行医学检查或者相关健康体检。
中华人民共和国民法典：第二章 结婚 第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
中华人民共和国民法典：第二章 结婚 第一千零五十条 登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。
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