| 问题 | 入职当天是否要请假？ |
| 释义 | 一般而言，办理入职手续后，员工可以在当天开始上班，具体规定因公司而异。是否进入试用期以及试用期的长短也取决于公司的规定。一旦试用期结束并获得公司批准，员工将转正成为正式员工。 法律分析 一般是的。办理入职当天就可以开始工作上班了，每个公司有每个公司的规定，具体情况具体对待，办理入职手续之后进入公司上班还是试用期，至于试用期的长久也要根据公司的规定来，只要试用期一过，公司批准过来，那么员工将转正成为公司的正式员工。 拓展延伸 新员工入职当天是否需要事先请假通知？ 新员工入职当天是否需要事先请假通知，这取决于具体的公司政策和个人情况。在某些公司中，新员工入职当天通常不需要请假，因为这是一个重要的日子，需要全身心地投入到新工作中。然而，在某些特殊情况下，如紧急家庭事务或突发疾病，新员工可能需要提前请假通知雇主。在这种情况下，建议尽早与雇主或上级沟通，并提供充分的解释和证明。总之，尊重公司政策，与雇主保持良好的沟通是解决这个问题的关键。 结语 新员工入职当天是否需要事先请假通知，这取决于具体的公司政策和个人情况。在某些公司中，新员工入职当天通常不需要请假，因为这是一个重要的日子，需要全身心地投入到新工作中。然而，在某些特殊情况下，如紧急家庭事务或突发疾病，新员工可能需要提前请假通知雇主。建议尽早与雇主或上级沟通，并提供充分的解释和证明。尊重公司政策，良好沟通是解决问题的关键。 法律依据 《劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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