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月休三天工资是3000计算方法
释义
法律分析:最低应当支付3000元。按照规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位规定月休2天,是违法行为,不受法律保护。劳动者实际出勤27天,已经超过月平均出勤21.75天,用人单位应当支付3000基本工资外,还应当支付加班费。
法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条 第二款 用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
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更新时间:2025/4/25 5:52:17